Im letzten Newsartikel haben wir erklärt was PeBeM ist, welche Maßnahmen dahinter stehen und über die Erfahrungen der Piloteinrichtungen bei der Einführung berichtet.
Dieses Mal haben wir die Mitarbeiter:innen in unseren Häusern gefragt, was sie von der neuen Personalbemessung halten.
Sicher ist, dass PeBeM eine grundlegende Veränderung in der Arbeitsweise aller Beteiligten mit sich bringt.
Trotz anfänglicher Herausforderungen wurde das neue Personalbemessungsverfahren insgesamt positiv bewertet. Dabei sind sich alle in einer Sache einig: Kommunikation spielt eine wesentliche Rolle für die erfolgreiche Implementierung von PeBeM, wobei offener Austausch und ehrliches Feedback als entscheidend angesehen werden.
Obwohl die Umstellungsprozesse in den Einrichtungen auf Grund unterschiedlicher Gegebenheiten vor Ort verschiedene Herausforderungen mit sich bringen, äußern viele Mitarbeiter:innen Zufriedenheit mit den Veränderungen, die durch PeBeM eingeleitet wurden. Insbesondere die neue Tourenplanung und die Einbindung von Pflegefachassistenten werden als entlastende Maßnahmen geschätzt. Des Weiteren gibt es positive Rückmeldungen zur individuelleren Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner.
Die Einführung von PeBeM wird insgesamt als Chance gesehen, die Bedingungen für Pflege- und Verwaltungskräfte, aber auch die Bewohner:innen zu verbessern.
Hier sind ein paar Stimmen, die wir eingefangen haben:
