Wir leben in einer Welt, die immer vernetzter und bunter wird. Da sind Vertrauen und Vielfalt zwei wichtige Sachen, die zusammengehören. Vertrauen bildet die Basis für gute Beziehungen – egal ob privat oder beruflich – und Vielfalt macht unsere Gemeinschaft spannender. Wenn Vertrauen und Vielfalt sich treffen, können sie eine Atmosphäre schaffen, in der Jede:r sich wohl fühlt und seinen/ihren eigenen Beitrag einbringen kann. Wir glauben, dass Vertrauen die Basis für gutes Teamwork, offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt ist. Wenn wir uns gegenseitig vertrauen, können wir uns so zeigen, wie wir sind, ohne Angst vor Abwertung oder Ausgrenzung zu haben.
Genau dafür steht Korian. Vertrauen heißt für uns, dass alle Mitarbeiter:innen sich in ihrem Arbeitsumfeld authentisch verhalten und so sein können, wie sie eben sind.
Daher ist es uns wichtig diese Werte in unserem Unternehmen zu stärken.
Korian´s Werte-Monat: Der Juni im Zeichen des Vertrauens
Wir bei Korian haben den Juni zum Werte-Monat ernannt. Während des Werte-Monats erinnern wir verstärkt an unsere Korian-Unternehmenswerte (Vertrauen – Initiative – Verantwortung) und wie wichtig es ist, diese tagtäglich zu leben. In diesem Jahr liegt der Fokus auf dem Thema Vertrauen.
Der Aufbau von Vertrauen ist wichtig, vor allem wenn man mit vielen verschiedenen Leuten zu tun hat, wie zum Beispiel am Arbeitsplatz. Aber das kommt nicht von alleine, sondern erfordert Einsatz. Das heißt, man muss dafür sorgen, dass jeder sich wohl fühlt und das Gefühl hat, dass er gehört, respektiert und geschätzt wird. Firmen können ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, indem sie eine transparente Kommunikation fördern, Chancengleichheit bieten und aktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung vorgehen. Vertrauen bedeutet auch, anderen zuzuhören, ihre Erfahrungen anzuerkennen und alles tut, um Ungerechtigkeiten aus dem Weg zu räumen.
Das Werte-Spiel wurde entworfen, um unsere Mitarbeiter:innen einen Anreiz zum gemeinsamen Austausch zu geben. Auf den ersten Blick mögen viele Situationen glasklar erscheinen, aber bei näherem Hinsehen – und durch Kommunikation – regen sie doch zum Nachdenken an. Das Werte-Spiel greift verschiedenste Alltagssituationen auf, mit denen man in der Pflege häufig konfrontiert ist und gibt mögliche Handlungsweisen zur Auswahl, die es nun im Team zu diskutieren gilt.
Wie würden Sie entscheiden?
Vielfalt als positiver Verstärker
Der Juni wird weltweit auch als der „Pride Month“ (dt. „Stolz-Monat“) gefeiert.
In Form von Festen und Paraden feiern hier Menschen, die sich hinsichtlich ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität nicht den üblichen Normen zuordnen, die Freiheit zu sein, wie sie sind oder protestieren gegen die Unterdrückung dieser Freiheit. Die bunten Regenbogenfarben stehen dabei für jede Menge Vielfalt. Und darauf sind sie – zu Recht – stolz.
Denn Vielfalt umfasst das breite Spektrum an Unterschieden zwischen Menschen, hinsichtlich Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter und mehr. Vielfalt bedeutet auch, diese Unterschiede anzuerkennen und zu würdigen und zu verstehen, dass sie unsere gemeinsamen Erfahrungen und Perspektiven bereichern.
Übung macht den Meister
Vertrauen und Vielfalt sind ein super Team. Wenn wir uns in einer Gruppe vertrauen, können wir uns alle wohl fühlen und unsere eigenen Meinungen und Erfahrungen teilen. Das macht die Gespräche spannender und das Zuhören einfacher. Und wir finden: Das hilft auch bei der Entscheidungsfindung. Außerdem hilft Vertrauen dabei, Stereotype und Vorurteile abzubauen und zu sehen, was jede:r Einzelne zu bieten hat. Andersrum kann Vielfalt auch das Vertrauen stärken, indem sie uns zeigt, dass es mehr als eine Sichtweise gibt. Wenn wir mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen zu tun haben, lernen wir neue Dinge kennen und schätzen andere Ansichten mehr. Das baut Mauern ab und reduziert Vorurteile, was zu besseren Beziehungen und mehr Vertrauen führt.
In unseren Einrichtungen ist das jeden Tag zu beobachten. Gerade Pflegeeinrichtungen würden ohne Vielfalt gar nicht existieren: Alte Menschen werden von jungen Menschen gepflegt, Menschen verschiedenster Ethnien und Sprachen brauchen Ansprechpartner, die sie verstehen.
Bei Korian arbeiten 5.488 Mitarbeitende aus 135 weiteren Nationen. Ein tolerantes und einfühlsames Miteinander ist daher für uns selbstverständlich.
Natürlich kommen unsere Bewohner:innen ebenfalls aus den verschiedensten Nationen und haben kulturelle Traditionen, Werte, Umgangsformen und Gewohnheiten, die bei der Pflege zu berücksichtigen sind. Missverständnisse lassen sich nur durch Aufklärung vermeiden.
Unter dem Stichwort „Interkulturelle Kompetenz“ bietet die Korian Akademie Mitarbeitenden Weiterbildungen zum Thema an. So kann pflegefachliches Wissen und mehr Sicherheit im Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen gewonnen werden.
Denn auch Korian ist bunt. Und darauf sind wir stolz!
